5 saker att tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb
Så du har fått ditt CV påpekat, konfidentiellt svarat på de tio intervjufrågorna och ditt drömföretag erbjuder dig ett jobbbud. Ditt hjärta hoppar med glädje och du kan inte vänta med att underteckna kontraktet på en veckas tid. Men på baksidan av ditt sinne finns det den här långvariga frågan. Du kan inte låta bli att fråga dig själv, vänta, är detta det rätta jobbet för mig?
Det är normalt att ha sådana tvivel, speciellt när du vet att hälften eller mer än hälften av ditt liv kommer att förändras när du accepterar ett nytt jobb. Ditt beslut kommer att påverka hur du spenderar åtta timmar eller mer på jobbet i minst fem dagar i veckan. Det är ingen skojämne. För en sak måste du ifrågasätta några av de mest grundläggande aspekterna av arbetet och se om de kommer så småningom uppfylla dina behov och önskemål.
1. Företagskultur - Värderingar, attityder och mål
Vilken typ av kultur omfattar din nya organisation? Värderar de konkurrenskraften, eller inskränker de kreativitet? Är de folkorienterade eller resultatorienterade? Vad är deras vision och uppdrag? Det här är de saker du bör ta reda på.
Det viktigaste är att Företagskulturen måste anpassas till din personlighet, värderingar och övertygelser. Föreställ dig att du måste göra det arbete som du inte håller med dag in och dag ut. Även om du inte får utbrändhet blir du likgiltig med vad ditt arbete står för. I slutet av dagen kan du till och med sluta arbeta för en lönecheck utan att ha någon känsla av att tillhöra organisationen och människorna där inne.
De säger att om du inte kan vinna dem, gå med dem. Jag tycker att det inte är tillämpligt i detta sammanhang. Mer sannolikt än inte, om du står i strid med resten av organisationen om hur de hanterar verksamheten eller behandlar människor är chansen att du aldrig kommer överens med dem. Din personlighet, värderingar och övertygelser är mer eller mindre en del av vem du är, så det är bäst att hitta platser som är i linje med dig själv.
2. Människor - Boss & Kollegor
När det blir svårt, behöver du allt socialt stöd som finns där ute. Särskilt när det gäller att arbeta, a stödjande nätverk av kollegor och en förståelse chef skulle definitivt göra saker lättare.
Det är självklart svårt att berätta personligheten och karaktären från intervjun ensam, så det är här du måste gå med din tarm. Precis som ditt första intryck spelar roll under arbetsintervjuen intryck som din chef lämnade på dig också. Han eller hon kommer att förbereda tillräckligt för att övertyga dig om att gå med i organisationen, så det är där du kan berätta vilken typ av person din framtida chef verkar vara.
Kollegor-vis, det skulle hjälpa till att ta reda på intervjun om de är av samma ålder som du. Det kommer att finnas vanligare ämnen av intresse under dina dagliga konversationer med dem om åldersskillnaderna inte är så drastiska. Det här är något du bör ta hänsyn till när du funderar på om du kunde klicka med dem i slutändan.
3. Arbetsbelastning och förväntningar
Under intervjun kommer du sannolikt att bli informerad om din arbetsomfattning och vad du förväntas utföra. Det är explicit del, där allt står klart ut för dig, kanske i form av en arbetsuppgifter lista. Gå igenom det, höj frågor till intervjuaren, innan du frågar dig själv om du är bekväm med arbetsbelastningen.
Vilka jobbintervjuer försummar är implicit förväntningar på ditt nya jobb. Vi vet alla att vi ibland inte bara är anställda för att uppfylla de grundläggande arbetsfunktionerna. vi får ytterligare uppgifter (eller få "pilat", av hur Singaporeans skulle uttrycka det) från tid till annan. Vad du behöver ta reda på är hur mycket av dessa sidor du ska hantera?
På något eller annat sätt tycker jag att det här har mycket att göra med företagets kultur, i det att det hör samman med hur mycket de förväntar sig att anställda ska utföra "bortom uppmaningen". Det kan till och med ha något att göra med kontorspolitiken och sådant eftersom det finns en möjlighet att människor trycker på sitt arbete.
Dessutom kan det till och med hindra din karriärutveckling. Om alla förväntas göra mer än vad som krävs, vad ska du göra för att bli märkt? Å andra sidan, om du inte är räknad att anta ytterligare arbete, kommer du att kunna sticka ut om du gör den extra insatsen.
4. Karriär Progression Vs. Stabilitet
Som med föregående punkt, om din prioritet ligger i att klättra upp stegen, måste du ta reda på det vad som krävs för att bli främjad. Generellt, Ju mer konkurrenskraftiga kulturen desto mer behöver du göra för att utvecklas. Detta skulle påverka din balans mellan arbete och liv och till och med din fysisk och psykisk hälsa. Du måste se om sådana stränga villkor för framsteg verkligen är värt.
Beroende på behov och önskemål kanske vissa människor föredrar stabilitet över utsikterna. För det kan det vara bra att ta reda på vad som är avgång eller omsättningshastighet av din framtida avdelning. Givetvis kan intervjunaren inte vara helt ärlig i ett försök att rekrytera dig till laget, så det är tillrådligt att du själv gör lite forskning. Fråga och samla intel från ord-till-mun.
Progression eller stabilitet, det verkligen beror på dig. Det som är viktigast är det du göra ett välgrundat val baserat på vad organisationen har att erbjuda dig. Hur ofta får anställda av en liknande position som din, och hur ofta lämnar de jobbet? Du kan till och med överväga den stora bilden och fråga om branschen är stabil eller potentiell av sig själv.
5. Ersättning och förmåner
Varför arbetar vi? Hur många av oss kan säga att vi älskar vad vi gör? Det är uppenbart att de flesta av oss arbetar först för att behålla oss innan vi ens kan tänka på passion. Det grundläggande behovet av överlevnad råder över allt annat. Och därmed frågan om lön och förmåner.
Visst, du kan alltid överleva med en lägre lön. Men frågan är, är du ganska kompenserad? Jämför din position över hela marknaden skulle hjälpa dig att svara på den frågan. Kom också ihåg att ta hänsyn till företagets förmåner liksom försäkring, sjukskrivning, träningsprogram mm. Andra saker att tänka på är bland annat hur snabbt blir din nästa inkrement. Det skulle inte gynna dig mycket på lång sikt om din startlön är ganska hög men kommer att förbli stillastående ett tag.
