7 fantastiska sätt att få ditt CV noterat
Att få ditt CV noterat är det första steget mot en framgångsrik anställning, och det kan lägga ner vägen för resten av rekryteringsstadiet. Visst, din arbetserfarenhet, kompetens och personligheter kan mycket väl vara avgörande för huruvida du eller nästa kandidat blir anställd eller inte. Om du inte presenterar dina kvaliteter på ett sammanhängande sätt kan rekrutteraren emellertid inte objektivt bedöma dig som en lämplig kandidat. Ibland kan rekryterare transporteras bort genom att arbeta eller deadlines förloras och missade helt enkelt en potentiell medarbetare, eftersom resuméen inte ser väldigt annorlunda ut än resten av kohorten. Det skulle vara ett sådant slöseri.
Du måste skapa en CV som ger ut det bästa av vad du äger, och gör det på ett sådant sätt att det ser tilltalande nog att få sin uppmärksamhet. Tidigare påvisade jag en post med några riktigt exceptionella CV som kanske är mer passande för grafisk design av inlägg: Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas. I det här inlägget ger jag dock några tips för de som är mer bekanta med den "traditionella" typen av återupptagningar där den outtalade regeln ska vara professionell. Ändå finns det fortfarande sätt att tweak och stämma på ditt CV för att göra det unikt och säkra dig den uppföljande intervjun.
1. Undvik klickord
Efter att ha läst ett CV efter en annan skulle HR-personalen förmodligen bli sjuk om ett par återanvända ord som är gemensamma bland CV-er. Ord och fraser som beskriver dina tidigare arbetserfarenheter som "ansvariga för", "framgångsrika", "utvecklade", etc, förlorade sina betydelser i högen av till synes liknande återupptagningar.
(Bildkälla: Shutterstock)
Om du vill sticka ut och bli utvald från den mängden, måste du leka med okända formuleringar eller fraser. Gör en enkel sökning på nätet och du kan enkelt hitta kraftverken listor som den här från ResumeEdge.
Också lika viktigt måste du presentera bevis på vad du märker själv som. Alla hade en annan upplevelse om vad som leder dem att kalla sig "innovativa" eller "lagspelare", till exempel. Det är dessa erfarenheter som skiljer varje enskild kandidat. Förklara vad du menade med att vara en "lagspelare" som du är. Ett exempel är att säga att du villigt offra ditt intresse för teamets bästa i ett visst projekt. Ju mer specifika du är desto mer kan du sticka ut från resten.
2. Har ett "anpassningsbart" CV
Skicka så mycket som möjligt inte samma CV till varje organisation som du ansöker om. Det är bättre att ändra dina CV i enlighet med de jobbkrav som anges för den aktuella posten. Med andra ord borde du ha ett CV som "anpassar" till situationerna. Nu, hur ska du göra det?
(Bildkälla: Shutterstock)
Först måste du överväga formatera av resuméet. När du listar ner din arbetserfarenhet och färdigheter, ska du använda en funktionell eller omvänd kronologisk stil?
en funktionellt CV kategoriserar din arbetslivserfarenhet och kompetens genom kompetensområde för arbetsfunktion. Om du till exempel hade arbetat under en rad olika verkställande tjänster tidigare, kan du ha samlat en stor mängd erfarenhet av projektledning, planeringsrelaterade uppgifter och så vidare. Vad du kan göra är att du skapar rubriker som "Projekthantering" och "Planering", och du listar i punktformat de olika prestationerna du har under de aktuella rubrikerna.
Vi är vana vid omvänd kronologisk stil där vi helt enkelt listar ner vår arbetserfarenhet under det senaste decenniet eller så, med början på den senaste. Rekryteraren kan lätt läsa och förstå hur kandidaten utvecklats i sin karriär över tid och se vilka kompetenser som erhölls genom varje steg i progressionen.
(Bildkälla: Shutterstock)
Som du förmodligen kan berätta, a funktionellt CV gör det möjligt för rekryteraren att enkelt bedöma de färdighetssätt du har, och är särskilt användbart om de matchas med arbetskraven. Detta kommer att vara bra för dem som gör en karriärväxel eftersom de saknar relevanta arbetsupplevelser som gäller det nya inlägget. Ändå kommer de att kunna utesluta specifika ansvarsområden som de höll i sina tidigare jobb som är tillämpliga på detta inlägg.
Å andra sidan a omvänd kronologisk CV skulle gynna dem som håller sig till sin karriärväg när de söker det nya inlägget. Detta beror på att de tidigare inläggen skulle anses vara relaterade när det gäller arbetsomfång till det aktuella inlägget du ansöker om.
För det andra bör CV: n illustrera hur du som potentiell medarbetare kan hjälpa organisationen med dina kunskaper och erfarenheter. Varje organisation är annorlunda när det gäller deras vision, värderingar och kultur. Du skulle behöva göra din forskning tillräckligt bra för att veta hur du kan bidra till organisationen och sälja det genom ditt CV. Genom att sälja menar jag att du behöver veta vad de söker efter i en kandidat, och visa att du har dessa egenskaper.
3. Var noggrann och snygg
När du skriver ett CV kan du föreställa dig att den som läser den har en mycket kort uppmärksamhet. Om han eller hon läser i 20 sekunder och inte ser någon punkt som läses vidare, kommer ditt CV att placeras på den avvisade högen. Detta är förståeligt eftersom de behöver gå igenom hundratals och hundratals återupptagna som dina. Det är därför du måste komma till rätta och fängsla rekryteraren nog att undersöka din bit.
(Bildkälla: Shutterstock)
Att skriva om och om med bitar av ord skulle inte hjälpa rekryteraren att bedöma om du är rätt person för jobbet. Om de behöver välja ut dina färdigheter och erfarenheter för dig, har du misslyckats. Du måste hjälpa dem att göra det genom att skriva in kolumnformad stil för att förbättra läsbarheten. Det finns inget specifikt format att följa för kulor, men kom bara ihåg att syftet är att organisera information om dig själv tydligt för dem.
Med tanke på att rekryteraren bara har så begränsad tid för varje CV, kom ihåg att hålla ditt CV kort. En tumregel är att begränsa det till två sidor maximalt. Tja, du kan ha massor av saker att säga om dig själv, men välj de saker som är särskilt relevanta för jobbet. Välj ord klokt, välj dem som slår en balans mellan att vara alltför kliché och vara informativ. När du gör din redigering kommer du att bli överraskad av hur många ord du faktiskt kan lämna ut utan att äventyra ditt innehåll.
4. Skriv en karriärsammanfattning / mål
Det kommer att vara tidskrävande för alla rekryterare att läsa varje enskilt CV i sin helhet, så de flesta skulle bara bläddra igenom och välja huvuddragen i ditt CV. Varför inte hjälpa dem att göra det genom att ha en karriär sammanfattning eller ett mål i början? På så sätt kan du göra poäng för att konsolidera dina fakta i ett snyggt stycke för tydlighet, och du kan rikta rekryteraren till områden som du vill markera.
(Bildkälla: Shutterstock)
Vissa artiklar om återuppta skrivning hävdar att karriär sammanfattning eller mål kan vara föråldrade eftersom arbetsgivare är mindre intresserade av vad du vill uppnå i din karriär än vad du kan göra för dem. Men jag tror det Alla rekryteringsprocesser omfattar två parter. arbetssökande och arbetsgivare. En erfaren arbetsgivare skulle erkänna vikten av att passa jobbet mellan sökanden och jobbet som en bra förutsägare för framtida prestation och företagslojalitet. En karriär sammanfattning eller mål skulle låta dig rösta ut dina önskemål så att rekryteraren kan bedöma om du skulle vara hemma i företaget.
Du kan förklara dina egna karriärmål, men samtidigt försök att relatera dem till hur du kan bidra till företaget. På samma gång, markera dina tidigare stora prestationer till rekryteraren så att du kan få honom eller henne att läsa vidare och upptäcka mer om dig. Och försök som alltid att hålla den kort, kortfattad och rakt mot punkten.
5. Kvantifiera prestationer när det är möjligt
Om du är ute och försöker få rekryterarens öga genom ditt CV, måste du ta med i detaljer som skulle skilja dig från resten av publiken. Du kan vara ansvarig för ett lag för ett specifikt projekt i ditt tidigare företag, men du behöver siffrorna för att säkerhetskopiera dig och stärka dina påståenden.
I stället för att helt enkelt sätta "Led ett lag i forskningsprojekt", bör du också säga hur många som var i ditt lag och vad produktionen var i kvantifierbart belopp. Nu blir anspråket mycket mer komplett när du skriver "Led ett team av 5 i forskningsprojekt som sänker årliga driftskostnader för företaget med $ xxxxx.
Du ser, det finns många människor där ute som kan leda ett lag, genomföra program eller vad som helst. Det enda sättet att skilja sig själv är genom resultat av vad det är som du gör. Tilldela siffror till dessa prestationer slutligen översätta till vad du kan värde-add till det företag du ansöker om, och det är det som verkligen appellerar till rekryterare där ute.
6. Förklara luckor
En av de saker du kan vara säker på att rekryteraren skulle fråga dig i din intervju är de luckorna i ditt CV. Om du gör det till intervjun, så är det. Att vara säker, fyll i luckorna för dem även i ditt CV. Förklara kort varför du var arbetslös för ett år eller två, och vad du gjorde under dessa tider.
Om du helt enkelt lämnar klyftan som inte är uppräknad i ditt CV, kan det ge rekryteraren intrycket att du har något att dölja, eller att du inte kollade igenom din bit. Det är möjligt att istället för att upprätta en intervju för att ta reda på vad det handlade om, kan rekryteraren bara för tidigt dra slutsatsen att det skulle vara slöseri med tid att göra det. Du skulle inte vilja ta den chansen med ditt drömföretag.
7. Integrera nyckelord för arbetspost
Enligt CNN bearbetas 51% av alla återupptagningar via ett spårningssystem som fungerar genom att detektera sökord. Dessa sökord är utvalda baserat på vad rekryteringarna söker i kandidater, och brukar hittas i jobbsökandet själv. Med det ökande antalet online-inlämnanden av återuppta är vändning till ett sådant system en uppenbar lösning för rekryteraren att effektivt skärpa kandidater.
(Bildkälla: Shutterstock)
Som sådan borde du som sökande göra egen forskning på egen hand ta reda på vilka kvaliteter eller färdigheter som förväntas av kandidater. Lyckligtvis är detta spårningssystem troligen bara att användas i de tidiga skedena, så allt du behöver göra är att du anger de grundläggande förutsättningarna för jobbet.
Bonus: Visuella överklaganden?
Jag är säker på att när de flesta av er tycker om att återuppta är de första sakerna som är inskränkta att de måste vara professionella, snygga och helst i svartvitt. Men om du också hoppas att din skulle kunna skilja sig från andra CV, undrar du om färger eller visuella överklaganden skulle göra skillnad.
Ja, det skulle förmodligen, men du vill inte att dina ska komma ut för fela skäl. I "Land ditt drömjobb med 25 innovativa CV-idéer" ser du massor av riktigt kreativa och out-of-the-box-idéer för återupptagning, något som du förväntar dig minst av att återuppta. Som jag sa, om du går för grafisk design av jobb, kan du överväga dessa idéer för att illustrera dina designmöjligheter. Men om du tittar på en position som har lite att göra med grafik, föreslår jag att du går konservativ med visuella överklaganden.
Vad kan du göra för att göra ditt CV lite annorlunda? Först och främst måste du komma ihåg att visuell överklagande har det främsta syftet med underlätta rekryteraren vid läsning av CV. Det borde inte distrahera honom eller henne. Faktum är att det borde vara van vid accentuera nyckelord. Så, djärva eller kursivera dina texter i områden som du vill betona.
Om du använder färger, försök att begränsa det antal färger du använder. det kan bli för distraherande. Personligen använder jag bara en ljusblå bakgrund och mörkblå linjer för att separera de olika rubrikerna och sektionerna. Jag tillämpade dem eftersom det lätt gör det möjligt för läsaren att se var och en sektion börjar och slutar.
I huvudsak sett hålla fast vid regeln för tydlighet, klarhet och tydlighet.
