7 sätt att freelancing är liknande för ett företagsjobb
När du frågar en frilansare varför han eller hon började freelancing får du svar som "Jag ville arbeta för mig själv", "Jag älskar att vara min egen chef", "Jag frilans för flexibiliteten det ger" etc. I hjärtat av det betyder alla dessa svar samma sak: de ville fly från båtnationen.
Medan frilansare verkligen kan ha rymt "fängelse" i en bås, kan de inte helt fly undan alla saker som gjorde deras företagsliv svåra. Egentligen, för att du är ute på egen hand nu (i frilansande) måste du göra allt som dina kollegor i sina respektive avdelningar gör på företagets vägnar.
I alla fall borde du veta det Det finns element som förblir desamma i både företagets arbetsliv och när du är ute av det, och förbered dig därefter.
1. Löneförhandlingar
I ett företagsjobb får 9-till-5-en fast lön och en strukturerad lönehöjning. På ytan är frilansare exakt motsatta. De sätter sina egna priser och kan höja dem när de vill. I själva verket är det dock regelbundet anställda förhandlar sin lön mycket som hur frilansare förhandlar sina räntor med kunderna.
(Bildkälla: Freelancer i korthet)
Den enda skillnaden är att 9 till 5 bara gör det när man accepterar ett jobb eller förhandlar en uppgång. Frilansare gör det på en vanlig, kund-för-klient basis. Så om du inte har fasta priser angivna på din webbplats, förhandlar du faktiskt mer på dina priser än vad du någonsin gjorde över din heltidsjobbslön.
2. Ansvarighet
Frilansare skryter av att inte behöva vara ansvarig för någon annan än dem själva. Jag håller inte med. Vi är ansvariga för våra kunder. Visst, ingen frågar oss vad vi gör med vår tid, eller checkar in på oss hela dagen, men på dagen för deadline förväntas kunden få sina resultat från dig.
I sista hand, en frilansare är ansvarig för sin klient. Fröken en tidsfrist och du kan inte bara säga "Åh, jag kunde inte träffa tidsfristen." Förklaringar måste ges och i de flesta fall är en klient väl har Rätten att docka betala på grund av din tardiness.
Medan heltidsanställda rapporterar till sina överordnade, rapporterar frilansare till sina kunder. Ansvarscykeln är där - det är bara namnen och beteckningen av vem vi rapporterar till som har förändrats.
3. Ansvar
Medan du kanske inte är helt ansvarig för ett enda projekt eller en tidsfrist, ger arbetet i ett företag dig en bit av ett säkerhetsnät när det gäller att ta skulden när saker går fel. I en företagsinställning, chefen tar rap för ett misslyckat projekt oavsett vilken av hans eller hennes underordnade gjorde fluke.
I frilansande gratulationer får du ALLA skulden, oavsett din arbetsfunktion, när sakerna går fel.
4. Kontorspolitik
Kontorsarbetare hanterar kontorspolitiken och de olika beteenden och personligheterna hos sina kollegor på daglig basis. Från den passiva aggressiva medarbetaren till den know-it-all kollegaen, skärper rampljuset till chefsdjuret. Om du någonsin har jobbat i en kontorsinställning har du chansen att ha sett dem alla.
Frilansare ser också dessa karaktärer varje dag - bara i stället för medarbetare upplever de dem i sina kunder. Samla två eller flera frilansare tillsammans och ämnet klientens personligheter kommer alltid upp.
5. Arbeta efter timmar
Om du började freelancing eftersom du ville ha flexibilitet att arbeta dina egna timmar eller mindre timmar, så tog det förmodligen inte dig lång tid att upptäcka det du jobbar faktiskt flera timmar som frilansare än vad du gjorde som en hel timer.
(Bildkälla: firesprite)
Trots att massor av människor arbetar efter timmar i ett företagsjobb, för frilansare, är det i princip ett måste. Frilansare befinner sig ofta på att arbeta nätter och till och med helgerna för att möta deadlines. Om de vill lyckas med sin frilansverksamhet, jobbar långa, hårda timmar är ett krav.
6. Få en kampanj
I en företagsinställning får anställda kampanjer som erkännande av deras hårda arbete och engagemang. För frilansare är det ungefär detsamma, förutom att de ger sig själva kampanjen, eller en paus eller en höjning eller en ny gadget etc. Att få en höjning i sina priser och hantera större kunder etc är alla en del av den befordran.
7. större och bättre möjligheter
Oavsett om det är inom företaget eller med en annan, är företagets anställda alltid på utkik efter nästa stora paus - vare sig det är en ny beteckning, jobb, fördelar eller miljö. Frilansare är desamma.
Vi är alltid på utkik efter vår nästa stora klient. Vi letar alltid efter större och bättre möjligheter som hjälper oss att tjäna mer. Precis som ingen anställd håller fast vid ett företag för hela sitt liv, en frilansare klibbar inte till den ena klienten. Det är helt enkelt inte i naturen av hur en frilansaffär görs. Visst, varje frilansare har kunder som behåller dem, men det partnerskapet är inte obestämt. Så småningom kommer de att gå vidare till andra kunder.
Så vad är skillnaden?
Om det finns så många likheter, lurar vi oss själva på att tro att vi är bättre som frilansare? Gör omställningen från ett företags heltidsjobb till ett frilansningsföretag bara en förändring i landskapet?
Svaret är nej. Det finns en stor skillnad mellan ett heltids företagsjobb och en frilans en: flexibilitet och kontroll. I ett heltidsjobb har du inte flexibilitet. Du kan inte börja jobba senare om du vill gå till gymmet på morgonen kan du inte ta slumpmässigt eftermiddagen och du kan helt enkelt inte bara stänga av datorn och lämna arbetet för att hämta dina barn i mitt på dagen.
Bland annat har du som frilansare kontroll över hur mycket du tjänar, vem du vill arbeta med, vilka dagar och timmar du jobbar med. Bäst av allt kan du höja dina priser, släppa bort kunder som du inte vill arbeta med och hitta fler, bättre betalande kunder. Du har frihet och kontroll för att göra alla dessa beslut när du är frilansande, och det är det som gör allt det värt.
