10 mest efterfrågade intervjufrågor hur man hanterar dem
Hur många av er hade snubblat på en intervjufråga du inte har förberett dig för, och ditt sinne tog ett tomt ut? När du upptäckte den besvärliga tystnaden, slog du ut vad du kunde hitta och desperat gjorde meningar av dem. Intervjuet slutade ögonblick senare, och när du reflekterar över vad du hade sagt uppsåg du fruktansvärt att de här orden inte ger mycket logisk mening!
Okej, om du letar efter ett jobb nu, då har du tur. Det här är en vägledning av tio mest vanliga intervjufrågor som du kan bli ombedd för dina kommande intervjuer. Om du fortfarande skickar in dina CV till företag, har jag också skrivit en tidigare post som du kan referera till: 7 bra sätt att få ditt CV noterat.
Utan ytterligare ado, här är de 10 bästa frågorna, låt oss komma igång!
10. "Berätta om dig själv?"
Det här är vanligtvis den första frågan som intervjunaren kommer att fråga när du har tagit dig. Det här är möjlighet för intervjuaren att bedöma dig som person genom vad du säger och hur du levererar det. Som de alltid säger är första intrycket av största vikt, så du måste se till att du har förberett dig tillräckligt för att svara på det. Håll det kort och kortfattat, helst inom 2-3 minuter.
(Bildkälla: Shutterstock)
Hur ska du svara då? Som jag sa, borde du ha gjort din forskning om vad företaget förväntar sig av kandidaterna innan de går till intervjun. Ditt svar är då att ta itu med hur dina kvaliteter (t ex kvalifikationer, personligheter och arbetserfarenhet) är relevanta för den aktuella positionen. Därför bör du bara överföra information som är tillämplig på vad som krävs för jobbet, men inte irrelevanta som gäller din familj eller personliga händelser, till exempel.
9. "Vad är dina svagheter?"
Vid första anblicken verkar detta knepigt. Å ena sidan kan du inte avslöja att du saknar vad som krävs för jobbet. Å andra sidan kommer det att bli en uppenbar lögn om du hävdar att du inte har några svagheter. Vad ska du avslöja då?
(Bildkälla: Shutterstock)
Om du har gått igenom företagets profil och så kommer du förstå att förstå vilka egenskaper som anses vara styrkor, och vad som inte är. Nu finns det flera sätt att besvara dubbelkantade frågor som detta.
Med din kunskap om vad som utgör svagheter som intervjuas av intervjuaren kan du erkänna de som du har som är otänkbara för jobbet. För det andra kan du maskera styrkor som svagheter. Du kan till exempel säga att du är en mycket noggrann person som blir picky med detaljer om ett projekt (för att detta ska fungera måste jobbet vara ett som är specifikt om specifika uppgifter). Sist men inte minst kan du bekänna tidigare svagheter, men visa hur du triumferade över dem.
8. "Vad är din största prestation?"
Även om intervjuaren frågar dig om din största prestation, måste du fortfarande välja en som är mer professionellt relevant. Det här är en bra tid att illustrera hur du kan bidra till företaget om du framgångsrikt rekryteras, så det kommer att vara till din fördel om du nämner en prestation som gäller positionen.
(Bildkälla: Shutterstock)
Låt oss säga att du ansöker om en position som kräver en stor mängd problemlösning och felsökning. Du kanske vill prata om en tid när du löste ett kvarhållande problem som hade plågat ditt företag i åratal. Du kan förklara hur du initierade lite forskning och gjorde ett användbart förslag som så småningom genomfördes till alla avdelningar. Om möjligt, kvantifiera dina resultat när det gäller besparingar och ökad produktivitet till exempel.
7. "Varför lämnade du ditt senaste jobb?"
Det finns olika legitima skäl för att lämna ett jobb. Men när det gäller intervju, försök att svara positivt i stället för att klaga på vad som gjorde dig olycklig. Prata i förhållande till dina karriärmål och hur jobbet du tillämpar ger en bättre miljö för tillväxt än ditt tidigare jobb. Vänd alltid ditt svar på ett sådant sätt att det du hade lärt dig i ditt tidigare jobb hade berikat dig med värdefulla färdigheter för den nuvarande positionen.
(Bildkälla: Shutterstock)
Här försöker intervjuaren att mäta hur mycket jobbet passar dina förväntningar. Du hade förmodligen slutat ditt senaste jobb eftersom du var missnöjd med någonting. Intervjunaren vill se till att du kommer att vara engagerad i jobbet och inte lämna eftersom dina förväntningar inte uppfylls igen.
6. "Varför vill du jobba med oss?"
Mer sannolikt än inte, vill intervjuaren se hur mycket du vet om företagskulturen, och om du kan identifiera med organisationens värderingar och vision. Varje organisation har sina starka punkter, och det är de som du bör markera i ditt svar. Om företaget till exempel betonar integritet med kunderna, nämna du att du skulle vilja vara i ett sådant lag eftersom du själv tror på integritet.
(Bildkälla: Shutterstock)
Det behöver inte vara en lögn. Om dina värden inte överensstämmer med dem från företaget, fråga dig själv om du skulle vara glad att jobba där. Om du inte har något problem med det, fortsätt. Men om du är medveten om företagskulturen och inser att det finns något dilemma som du kanske står inför, borde du tänka två gånger. Den bästa politiken är att vara ärlig mot dig själv och vara ärlig med intervjunaren med vad är det i företagskulturen som motiverar dig.
5. "Varför ansökte du om denna position?"
Även om det är sant i stor utsträckning, ge dem inte den känsla du sökte för det här jobbet, för att du blev avskedad från ditt tidigare företag. Eller för den delen, ge inte intrycket att du är här för att du behöver leva. Alla företag vill ha någon som är engagerade i organisationen och så småningom utvecklat en känsla av att höra till den. Det hjälper inte att hävda att du är här för månadslön.
(Bildkälla: Shutterstock)
Faktum är att det bästa sättet att svara på denna fråga är att spendera tid på att undersöka vad du tycker om eller vill ha om ditt arbete och företaget. Det är troligt att du hittar något, som kultur, arbetsmiljö, betydelse för ditt arbete etc. Om du inte hittade något, bör du seriöst överväga om det här är rätt jobb för dig.
När du väl vet varför du vill ha det här jobbet kan du sedan svara på dem på ett sätt som kommer att relatera till hur bra du passar med positionen. Om du till exempel gillar kundservicearbetet eftersom du tycker om att kommunicera med människor, ta upp den personliga personligheten hos din. Övertyga dem om att du passar mycket bra här, och du kommer i sin tur att övertyga intervjunaren om att du kommer att vara en tillgång till företaget.
4. "Vad skulle du vilja göra fem år från nu?"
Återigen frågas den här frågan om du är engagerad i jobbet. Faktum är att det finns människor som hoppar från jobbet till jobbet, och det beror på att de inte verkligen har en solid plan att följa.
En annan anledning till att poppa denna fråga är att se om du är någon som sätter mål i livet. Det är otvistligt att personer som sätter långsiktiga mål är mer tillförlitliga än de som inte gör det. Jag menar att du vet vad du vill ha i livet säger mycket om din personlighet, kanske som en person som kan leda och vara motiverad.
(Bildkälla: Shutterstock)
Ditt svar bör försäkra intervjuaren om att dina karriärutvecklingsmål är i linje med den faktiska framstegen i företaget. Intervjuaren skulle inte vilja göra dig besviken de närmaste fem åren och sluta med att du avgick. Som sådan är det viktigt att du gör dina läxor på företagets utsikter så att du vet vad du kan förvänta dig själv och om det kommer att uppfylla dina långsiktiga karriärmål.
3. "Varför ska jag anställa dig?"
Det här är den del där du länkar dina färdigheter, erfarenheter, utbildning och din personlighet till jobbet själv. Därför måste du vara fullständigt bekant med arbetsbeskrivningen och företagskulturen. Kom ihåg dock, det är bäst att säkerhetskopiera dem med exempel på hur du är en bra lagspelare.
(Bildkälla: Shutterstock)
Det är möjligt att du kanske inte har så mycket kompetens, erfarenhet eller kvalifikationer som de andra kandidaterna. Vad kommer då att skilja dig från resten? Energi och passion kan. Människor lockas till någon som är karismatisk, som visar enorma mängder energi när de pratar, och som älskar vad det är som de gör. När du förklarar din kompatibilitet med jobbet och företaget, var noga med att skildra dig själv som den motiverade, självsäkra och energiska personen, någonsin redo att begå till orsaken till företaget.
2. "Hur mycket väntar du på lön?"
Löneförhandlingar är en tuff och ömtålig sak. Företrädesvis bör du undvika att gå in i detta ämne tills det senare rekryteringsstadiet när du erbjuds jobbet. Som sagt kan vissa rekryterare hoppas att du skulle ge in på den här frågan och vara den första som ger numret och sätta referensvärdet. Påverkan? Du kan sluta göra mindre än vad positionen är värd!
(Bildkälla: Shutterstock)
Därför har forskning kring lönområdet inom ditt område en grov uppskattning av hur mycket du ska tjäna. Ge ett stort utbud i stället för en viss mängd om du måste svara på det. Ett alternativ är att ställa frågan tillbaka till intervjunaren genom att fråga vilken sorts löne som ställer kravet på. Vid andra tillfällen kanske intervjuare bara testar dig för att se om pengar är det enda som betyder något. Så, betona att din prioritet ligger i karaktären av jobbet och inte lönen i sig.
Kom ihåg att när jobbet slutligen erbjuds dig, skulle intervjuaren behöva citera lön. Det är den bästa tiden att förhandla dig på, för att du då blir den eftersökta och inte tvärtom.
1. "Har du några frågor att fråga mig?"
Det här är normalt den sista frågan som ställs till dig, så det är din chans att avsluta intervjun elegant. Visst är det att dina tvivel om jobbpositionen redan har förskjutits vid den här tiden då intervjun är nästan klar. Ändå måste du säga något annat än att svara på att du inte har något att fråga. Att göra annat kan lämna intrycket till intervjunaren att du inte är exakt angelägen om att få jobbet.
Om inte en arbetsgivare är intresserad av att rekrytera en passiv anställd, kommer intervjuaren sannolikt att lockas till proaktiva kandidater som frågar intelligenta frågor. Om du måste fråga, se till att de inte är de med uppenbara svar som du kan få om du har gjort undersökningen grundligt. Ja, det finns ingen sådan sak som en dum fråga, förutom de som du frågar för att fråga. Försök att införliva din kunskap om branschen och företaget till en fråga som kommer att ta itu med ett verkligt bekymmer för er. På så sätt får du förvåna din intervjuare och bedöma för en sista gång om jobbet anpassar sig till dina förväntningar.
(Bildkälla: Shutterstock)
Ett av de bästa svaren på denna fråga är att ta reda på dina chanser att landa detta jobb. Tack intervjuaren för möjligheten och uttryck din entusiasm för positionen innan du frågar om det finns någon reservation för att anställa dig. Det här är din sista chans att ta itu med eventuella problem som intervjuaren kan ha för att anställa dig. Håll dig lugn och svara objektivt istället för att ta någon kritik personligen.
Naturligtvis är du fri att ställa några frågor i ditt sinne. Det är trots allt du som söker ett rätt jobb för dig själv. Samla så mycket information om positionen och ha en känsla av hur det är att jobba där dag in, dag ut. Om de erbjuder dig jobbet och det är det du söker efter, gå till det!
