Hur man säkrar rätt intervjukandidat för jobbet
Att intervjua en kandidat har aldrig varit lätt. Det handlar om framsyn, vision och förmåga att se igenom intervjuarens sinne. En intervjuare borde kunna ställa frågor, som måste skrapa en kandidat, och borde lägga honom i ställe. Han borde kunna titta igenom en intervjuadares sinne och analysera sin mentala grepp om situationen.
Med andra ord ligger styrkan hos en intervjuare i att ställa frågor och reflektera över kandidatens beteende under intervjun. I dag, efter posten "10 mest efterfrågade intervjufrågor", kommer vi att byta vinkel och diskutera visdom att välja rätt kandidat. Det innebär viss viss kognitiv process och beslutsfattande, men om du gör det rätt, du får bäst för ditt företag.
Betydande roll som intervjuare
En intervjuare har anförtrotts uppgiften att välja lämplig kandidat. Han borde börja med förbereder en lista över kvaliteter som han vill ha i en kandidat. Kunskapen att välja kandidat ligger i att hitta dessa kvaliteter hos en intervjuad genom interaktion.
(Bildkälla: Fotolia)
Frågor relaterade till intervjuer bör vara specifikt för uppgiften. Aldrig generalisera intervjuer. De flesta intervjuare generaliserar intervjuer, och det kan aldrig hjälpa dem att identifiera rätt talang. Generaliseringen börjar med en vanlig talang. Det kommer aldrig att hjälpa företagen att leta efter vad de letat efter.
Vissa företag utför tvåstegsintervjuer. Det första steget kommer att ha en allmän intervju, som hjälper företag att filtrera bästa från genomsnittliga kandidater. Det andra steget innebär att man finner det bästa från de redan filtrerade kandidaterna. Det engagerar sig i specifika arbetsrelaterade intervjuer, och det hjälper företag att spåra rätt talang.
Tvåstegsintervjuprocessen är emellertid bara framgångsrik när listan över intervjuade personer är stor. De intervjuarens roll kan förändras enligt posten som intervjuer hålls. Jakt på rätt chefer kommer att innebära olika uppsättningar av strategier än att leta efter vanliga anställda.
Återigen är att hyra en insider för en toppanställning annorlunda än att anställa någon från utsidan. Intervjuer måste göra många justeringar medan du tar intervjuer i olika situationer.
Läs en kandidat
En intervjuarens största uppgift är att läsa intervjuarens sinne. Han borde kunna välj vad som händer. Det är viktigt att fånga sanningen i kandidatens tal; Förtroendet bakom fasaden borde aldrig saknas.
(Bildkälla: Fotolia)
Men innan intervjuaren trycker på någonting från kandidatens sinne borde han få intervjuet avslappnat. Han borde försöka öppna en kandidat så att han får sig själv. En kandidats sanna jag kan bara realiseras när han kommer över sin nervositet. I det här fallet kan intervjuaren kasta frågor till den intervjuade att öppna honom, så att han blir i stånd att förstå kandidaten.
Många intervjuare är självcentrerad och de skulle bara utföra sina sysslor på intervjubordet, utan att ens störa en kandidat. Lär dig att välja signaler.
Har någon stört mig? läs kandidatens kroppsspråk? Vad säger hans sättelser om honom? Är han väl klädd? Men utseende är bara en teaser, som det verkliga tricket att veta kandidaten är fråga rätt frågor.
Ställa frågor
Börja med en titta på kandidatens Curriculum Vitae. En curriculum vitae är den sanna bilden av vad kandidaten har uppnått i sitt liv. Hans professionella prestationer är inbäddade i den. Det är det bästa dokumentet att hitta frågor att kasta på en kandidat. Alltid Ställ frågor från hans curriculum vitae.
(Bildkälla: Fotolia)
Det sägs att förflutna är den mest definierande bilden av vad som ligger i framtiden. Det finns alltid en del relationer mellan tidigare händelser och framtiden. Frågor från det förflutna kommer Ge en tydlig indikation på vad en kandidat kan leverera i framtiden. Det är viktigt att en intervjuare ska kunna förstå vilken typ av arbete som intervjuaren har gjort tidigare.
Kandidatens tal bör ge en tydlig uppfattning om omfattningen av specialisering som han har utfört i sina arbeten i det förflutna. Tal bör läsas. De beteendemässigt svar från en kandidat bör läsas ordentligt för att klargöra sanningen i kandidatens tal.
Ställ aldrig frågor på slumpmässigt sätt. Frågor borde vara utformad enligt postens behov, och även efter att ha gått igenom kandidatens Curriculum Vitae. Formatera intervjuprocessen, speciellt om intervju hålls för att välja kandidat på toppnivå.
Intervjuer ska var försiktig med vad han säger. Säg aldrig något som kommer att ge information till kandidaten eller hjälpa honom under intervjun. Som sagt bör intervjuaren prata mindre. Han borde verkligen Var en bra lyssnare och en bra observatör, för. Ju mer han koncentrerar sig på att lyssna, desto bättre blir hans beslut.
Förstå sökandens mål
Även om kandidatens huvudmål är att få jobb, kan det dock finnas en rad dolda mål i kandidatens sinne. Som intervjuare, kunskapen om kandidatens avsikt kommer att bidra till beslutsfattandet.
(Bildkälla: Fotolia)
Det finns kandidater som har bestämt sig för att ta ett hopp från den gamla arbetsplatsen, bara för att de behöver en lönehöjning, medan få söker ytterligare ansvarsområden i samband med den nya arbetsprofilen. Vissa kandidater älskar att vara äventyrliga och få möts inte bra med sin gamla chef.
Det är viktigt att följ vilka frågor en kandidat frågar, som hans prioritet stammar från de frågor han frågar. Om en kandidat är orolig för en ökning av sin lön, kommer han att visa sin vilja att veta vad han vill veta.
Undvik de som gillar spänningen att förändra sitt jobb. Sådana individer gör aldrig bra medarbetare. Välj de som trivs på att hålla sig i ett företag under längre tid. De är värdefulla och ger värde till ett företag. Grunden är dock att välja det bästa, så om en intervjuare inte hittar en, vänta tills man kommer fram.
Fler relaterade inlägg:
Här är några inlägg för att du ska slå till framgång för din karriär:
- 10 tips för att flytta upp företagsstege
- 7 Fler tips för att flytta upp företagsstege
- 7 sätt att få ditt CV noterat
- 5 aspekter som ska beaktas innan du accepterar ett erbjudande om jobb
- 5 måste överväga innan man säger “Jag slutar.”
