Varför ditt företag ska omfamna fyra dagars arbetsvecka
Samtalet om en fyra dagars arbetsvecka har funnits i ett tag, men i senare tid fler och fler företag adopterar det och bloggar världen över pratar om det. Arbetar bara 4 dagar och med 3 dagar är himmel för anställda men inte så mycket för arbetsgivare som inte (ännu) är bekanta med fördelarna.
Effektivitet ska inte likställas med antal timmar eller arbetade dagar, de är inte desamma, men i dagens trend tror nästan alla att detta är sant.
I den här artikeln kommer vi att prata om hur en fyra dagars arbetsvecka är det bästa schemat för kreativa och kunskapscentrerade företag. Standard arbetstid är 8 timmar dagligen eller 40 timmar per vecka för heltidsjobb. Med en fyra dagars arbetsvecka kan installationen vara en 32-timmars arbetsvecka eller 10-timmars dagligen i 4 dagar. Vi tar en titt på precis vad det här betyder.
Mindre tid att arbeta betyder mindre tid att slösa bort
Ju fler timmar det finns för jobbet, desto fler människor hittar sätt att distrahera sig själva eftersom de önskar förändring från deras rutin. Det innebär inte nödvändigtvis mer tid för effektivt arbete. Faktiskt, tvingar mer arbetstid på kreativa och kunskapsarbetare har en skadlig effekt.
Du ser att kreativitet och kritiskt tänkande inte kan tvingas. De båda trivs i frihet. Frihet i den meningen att de inte är robotar som är avsedda att fungera 8-12 timmar om dagen i 5 dagar. Det kan låta kontraintuitivt att säga att för att ha kvalitetsarbete och för att klämma varje sekund i varje arbetstid för maximal effektivitet, bör anställda spendera mindre tid på jobbet.
Det är faktiskt vad Jason Fried gjorde på 37Signals, nu känd som Basecamp. Enligt honom, “Bättre arbete görs på fyra dagar än i fem.” Han sa att under skoldagarna fick vi en sommarlov från skolan och den tiden av skolan var oerhört till hjälp för att bryta monotonen. Men när vi blir äldre och livet blir allvarligare, kortar dessa raster. Vissa går även i flera år utan att ha en riktig semester.
När människor har mer tid att arbeta, försöker de oavsiktligt fylla varje möjlig timme. Mellan dessa söker man efter sätt att distrahera sig från en monotont arbetsmiljös öde. Att ha en kortare arbetsvecka kan bara göra tricket av ökad produktivitet, eftersom det finns mindre tid att lura runt.
Här är kickeren, tjänstemän i Sverige har arbetat på en 6-timmars arbetsdag i hopp om att hjälpa arbetare att öka sin lycka, produktivitet och i sista hand vara friskare.
Mer personlig tid innebär en lyckligare arbetsmiljö
Antag att du är webbdesigner och din arbetsgivare berättade att du ska utforma fem unika målsidor inom veckan. Låter som ett enkelt jobb, speciellt om du gillar att designa. Om du är skicklig och erfaren nog kan du definitivt dra av det här. Du kan till och med arbeta övertid bara för att behaga din arbetsgivare.
Men oavsett hur skicklig och erfaren du är, om detta fortsätter i flera veckor till månader, kommer du bara att känna alla spenderade och vara mentalt utmattade, rätt? Människor vill inte spendera majoriteten av sina liv på jobbet.
Den nuvarande inställningen av många företag är att ge sina anställda både en eller två dagar och mycket övertid under arbetsveckorna. Detta gör att anställda bara spenderar sin fritid hemma och hamnar i sömnen. I västkulturen ses detta som en positiv sak, att vara en arbetshuman. Men i många länder i Sydostasien, Arbetstid övertid antyder att anställda inte är tillräckligt effektiva för att slutföra sitt arbete i tid.
Kan du tänka dig att anställda är glada under denna inställning, där de bara har en eller två dagar att vila och inte tillräckligt med tid för familj, vänner och för sig själva?
Låt oss ta en titt på hur lycka och mer fritid arbeta i en större skala. Länder som arbetar kortare timmar är lyckligast och deras ekonomier går bra. Ta till exempel; Danmark, Norge, Schweiz, Nederländerna och Sverige. Enligt World Happiness Report 2013 var dessa länder topp 5 när det gäller högsta nivå av lycka.
Rapporten visar att en stor fördel med att vara lycklig är det människor blir mer produktiva. Andra stora fördelar är att människor som lever längre liv och låga brottsräntor på grund av att människor är generellt bra.
Tillfälligt har dessa länder de kortaste arbetstiderna per vecka i en rapport från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) 2013. Nederländernas genomsnittliga timmar per vecka är 29, den kortaste i världen för heltidssalarier arbetstagare. Detta följs noga av Danmark (33), Norge (33) Schweiz (35) och Sverige (36). Svenskarna arbetar 143 timmar mindre än amerikaner per år.
Bra arbetsnöjdhet betyder längre arbete och talangretention
Varför tror du att folk byter företag eller karriärer? Det är inte för att de bara tycker om att göra det. Det är för att de är inte nöjd med sitt arbete. De flesta av oss har varit där. Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Förmodligen eftersom lönen är för låg eller arbetsinställningen är hemsk men ofta för de flesta, beror det på att en bättre möjlighet presenterade sig på annat håll.
World Happiness Report 2013 publicerade en studie som förstärker tanken att De lyckligare människor är på sin arbetsplats, desto mer tenderar de att samarbeta och hjälp att förbättra hela sitt arbete.
Om du äger ett företag med hög omsättningshastighet hos anställda, kanske du vill överväga att undersöka dina anställdas nyckelmotiverare. Vanligtvis är dessa motivatorer: säkerhet, erkännande, syfte och frihet. Om du vill på allvar förstå vad som motiverar andra är en bra utgångspunkt Maslows behovshierarki. Ge folk dessa fyra nyckelmotivatorer och de kommer att vara lyckliga, och i sin tur kommer de att arbeta med dig så länge du uppfyller dem.
En fyra dagars arbetsvecka också löser också problemet med en hög omsättningshastighet. Lyckliga medarbetare brukar hitta sitt syfte enkelt och kommer att göra sitt bästa för att fungera bra. I sin tur kan de bara bli erkända för sitt enastående arbete som leder till arbetssäkerhet. Och äntligen kommer de att ha mer tid för sig själva.
En annan sak är att den stora talangen kommer att gravta mot dig. Att lägga till en extra frihetsdag kan gå långt för många människor. Och om ditt mål är att locka stor talang är en fyra dagars arbetsvecka förmodligen en av de bästa erbjudandenen där ute (speciellt nu när det är popularitet är fortfarande stigande).
Slutsats
Om du funderar på att starta eget företag eller göra frilansarbete, glöm inte att överväga fördelarna med att ha en fyra dagars arbetsvecka. Jag vet att 5 dagar är mest populära, följt av 6 arbetsdagar, men glöm inte vad som motiverar dig såväl som dina anställda.
De flesta människors motivation kollar ner till frihet. Vissa arbetar för att få pengar medan andra vill spara tillräckligt med pengar för att leva en viss livsstil. Oavsett vad det är, Appellen av en fyra dagars arbetsvecka är något som kan fungera som en stor motivator.
