8 Legit sätt att imponera på din chef

Förutom att arbeta hårt, ha rätt tekniska färdigheter och alltid uppnå alla dina arbetsmål, finns det andra sätt att imponera på chefen och vi pratar inte om att tvätta sin bil eller skina sina skor.

Från att vara en anställd som arbetar manuellt till en som hanterar ett team på 50 personer, är det säkert principer som universellt uppskattas av chefer oavsett jobans räckvidd och marknad.

För att vara mycket framgångsrika imponerande anställda finns det några tidlösa egenskaper som du borde uppsluka i din arbetsinställning. Här är 8 legitima sätt du kan ta upp för att imponera på din chef, oavsett om du är en ny anställd, en etablerad eller en ledare.

1. Var proaktiv: Var villig att lära dig

När du först går med i en organisation är chansen att din chef bara ska "lära" dig vad du behöver veta för att du ska kunna göra ditt jobb korrekt. Det finns många saker utanför ditt arbetsområde som du behöver lära dig för att bekanta dig med organisationen.

Det finns också saker som inte kan läras, till exempel inofficiella eller oskrivna genvägar som din chef och / eller kollegor kanske vet om när det gäller att hantera vissa saker eller personer.

Av en eller annan anledning skulle din chef troligen föredra att du upptäcker dessa genvägar för dig själv under ditt arbete eller samspel med kollegor och kunder. Det är där din vilja att lära dig hjälper till att driva din karriär.

Lär dig det svåra sättet eller bara lyssna

I vissa fall finns det lektioner som du bara kan förvärva genom erfarenhet; Det finns inget sätt att gå om det, men att dyka i huvudet och lära sig det svåra sättet. Därför bör du vara proaktiv och vara öppen för nya upplevelser, vara villig att prova nya saker och lyssna på råd från människor som har varit där, gjort det.

Ditt initiativ är viktigt för din personliga karriärtillväxt. Om du inte har initiativet kommer du aldrig att få det oavsett vem som lär dig.

2. Var proaktiv: Hitta lösningar

Efter att ha blivit bekant med ditt jobb kommer du att upptäcka att det finns vissa befintliga smutthullar eller rådande problem som har lämnats oupplösta av den nuvarande besättningen. Det här kan väl vara din möjlighet att skina.

Sök dessa problem och lösa problemet med din chef, men sluta inte där. Kom upp med några potentiella lösningar för att lösa dem. Även om du ännu inte har uppskattat scenariot så mycket som din chef gör, kommer det faktum att du har visat initiativet att tänka igenom dem troligen att imponera på honom eller henne.

Föreslå men tvinga inte

Gör emellertid inte misstaget att tvinga din lösning till verkan. Vissa problem råder på grund av oklara skäl att du säkert ska räkna ut innan du gör några utslag ändringar till normen.

Detta är särskilt sant när du är i en beslutsfattande roll, eftersom de förändringar du lägger på en väletablerad struktur, oavsett hur bristfällig, utan tvekan kommer att motstå motstånd från delar av organisationen.

3. Var ansvarig: Bevisa dina misstag

Vi gör misstag från tid till annan, så lär vi oss. Någon anständig chef kommer att känna igen detta som ett sätt att leva och värdesätter din ärlighet och integritet över din förmåga att fästa upp och erkänna att du skruvas upp. Alla kan göra misstag men inte alla vågar erkänna att de gjorde det.

Din chef kan vara lyckligare att veta att han har en anställd som tar ansvar för sina handlingar, även om du känner att du har låt dem gå ner.

Med det sagt, notera att inte alla chefer (eller ledningen) tolererar misstag. Därför är det förväntas av dig att komma fram till en lösning, särskilt när det problem du har skapat hade drastiska konsekvenser.

Rita upp och presentera en konkret plan för att åtgärda problemet eller minimera skadorna. Även om ideen inte låter genomförbar för dem, har du åtminstone visat dina ansträngningar för att försöka åtgärda det.

4. Var ansvarig: agera på vad du säger

Skapa en bra rep för dig själv i organisationen genom att göra dina löften hända. Detta är viktigt om du vill att folk ska ta dina ord på allvar. Att kunna leverera är ett märke av tillförlitlighet för dig som anställd eller i huvudsak någon som arbetar med. Din chef kommer att fördjupa dig med större ansvar eftersom du bevisar att du kan gå i samtalet.

Titta på vad som finns på din platta

Det finns tillfällen då du kan få svårt att fortsätta att uppfylla dina löften av olika skäl. Du kan till exempel ha lovat din chef att få ett visst projekt som gjorts inom en viss tidsfrist, men andra arbetsförpliktelser har kommit iväg. Under sådana omständigheter bör du överväga att förhandla med din chef för en mindre arbetsbelastning eller en senare tidsfrist för att få projektet klart.

Det är inte så enkelt hela tiden, så du måste definitivt väga dina alternativ och prioritera. Bottom line är, lova inte vad du förmodligen inte kan leverera!

5. Var ett lag Spelare: Volontär

Erbjuda att hjälpa dina kollegor när de blir överväldigade av deras arbetsbelastning. Detta kommer inte bara att tjäna dig respekt från din chef, men också från dina lagkamrater. Om du föredrar detta tillvägagångssätt, finns det några saker du bör vara försiktig med.

Först, se till att du kan klara av din egen arbetsbelastning först innan du erbjuder hjälp. För det andra räcker det med att säga att du bör anta en sekundär roll, särskilt när beslut ska fattas. Du bör inte ta ansvar för en andras arbete.

Också vara uppmärksam på att när du erbjuder din hjälp för ofta kan dina kollegor ta detta för givet och vidarebefordra sitt arbete till dig. Du bör veta när du ska rita linjen för att se till att du bara hjälper dem när de drunknar i sitt arbete, inte när de fortfarande har tid att chatta med receptionisten. En sak du kan se fram emot med detta tillvägagångssätt är att när du behöver hjälp själv vet du vem du kan vända dig till.

6. Var ett lagspelare: Håll dig positiv

När moralen är låg på kontoret, drar alla sina fötter på jobbet varje morgon. Arbetsproduktiviteten sjunker, och klagomål blir allt högre dag för dag. Om det bara skulle kunna finnas en person som dyker upp på jobbet varje dag, som ger sitt bästa i sitt jobb, klagar inte, håller alla motiverade med sin positivitet, undermedvetet inspirerande och lyfter andarna till även de som bara har hört talas om honom, han skulle vara kontorslivet.

Tänk nu om du är den personen. Du kommer att vara det lysande ljusets ljus i kaosens tider för andra att se upp till. Du kommer att "lätta upp" din arbetsmiljö. För att detta ska fungera måste du ha en positiv attityd på jobbet. Positivitet ger dig inte bara energi att göra sitt bästa på jobbet, det skiljer dig också från resten av publiken. Du kommer inte bara imponera på chefen, men du kan också imponera på alla på kontoret.

7. Var ledare: Kämpa för din personal

Om du hanterar en grupp personer under dig, notera att din chef kommer att bedöma dig med en annan måleställe. Som gruppens ledare och beslutsfattare representerar du ditt lag när du arbetar med högre myndighet aka chefen.

Du har ett större uttalande än dina underordnade när det gäller förfrågningar om saker som är viktiga för din personals välbefinnande. Här kan du imponera på din chef och få dina lagmedlemmar att se upp till dig.

Bli en del av Teamet

Oavsett om det handlar om att vrida onödig arbetsbelastning för ditt lag, eller om du får en större del av resurserna eller fler fördelar för ditt folk, visar att du bryr dig tillräckligt för att agera för deras räkning, tjänar du värdefulla poäng som ledare. Och i gengäld föredrar din personal att vara kvar under din omsorg och övervakning och kommer att leverera och fungera bättre.

Kämpa för din personal och i gengäld kommer de att kämpa för dig. Och så imponerar du din chef och blir ovärderlig för organisationen.

8. Var en ledare: Öva vad du predikar

Du kan inte vara den som ställer in reglerna och bryter dem. Livet fungerar inte så. Leda genom exempel säger de - faktiskt idag kräver de det. Om du själv kräver att ditt lag är punktligt att arbeta varje dag, som ledare som ses som mer kompetent och pålitlig, kan du inte vara den sista personen som kommer in på kontoret. Bryt reglerna en gång för ofta och det kommer bara att vara en fråga om tid innan Din auktoritet och makt blir underminerad.

I slutändan påverkar hur du fungerar som ledare hela laget du leder. Ett lag är bara så disciplinerat som hur deras ledare är.

Slutsats

Hur ditt lag fungerar kommer att påverka hela laget som chefen leder: organisationen. Om du vill imponera på din chef, se till att du sätter på ditt bästa beteende för ditt folk att följa. För mer överlevnadstaktik i kontorsmiljön, kolla Survive Office: 10 tips för att flytta upp företagsstege