Första månaden på jobbet 10 saker du inte borde göra
Att starta ett nytt jobb kan vara stressigt. Å ena sidan måste man lära sig repen och anpassa sig till en okänd arbetskultur; Å andra sidan strävar du efter att få ett bra intryck med dina kollegor och chefer. Det kan vara svårt att försöka balansera att vara en ivrig elev och vara sympatisk som en medarbetare.
Varje åtgärd eller rörelse du gör har en konsekvens, särskilt när du är ny. I strävan att passa in, försök att styra bort från följande tio saker du borde inte göra i din första månad på jobbet.
1. Att vara sen för arbete
När du försöker få ett bra intryck med cheferna och medarbetarna börjar allt från arbetsdagens första timmar. Att vara sen sitter aldrig bra med människor på kontoret. Därför bör du alltid få den extra tid du kan behöva i samband med trafikstockning, ett föremål som oavsiktligt lämnat hemma, parkeringskläder eller åtminstone tills du är bekant med rutten (ett dess alternativ) till kontoret. På så sätt kan du dyka upp tidigt för arbete när dina resor är smidiga och när du kommer in i oförutsedda omständigheter kan du fortfarande göra det till jobbet i tid.
2. Att vara arrogant eller kockig
Även om du har en hög position i ditt nya jobb eller önskar utöva visst inflytande på dina underordnade eller kamrater är den första månaden på jobbet inte rätt tid att visas bossy. Ta dig tid att lära dig och förstå arbetsprocesserna och kulturen i den nya arbetsmiljön samtidigt som dina medarbetare och underordnade värmer upp till dig. Dessutom behöver du denna viktiga och begränsade tid för att räkna ut kontorets normer innan du genomför en lämplig förvaltnings- eller arbetsstil som du finner lämplig i organisationen.
3. Bokföring om arbete på sociala nätverk
I denna moderna tid sprider informationen mycket enkelt, och dina kan sprida sig ganska snabbt och vanligtvis utan att du vet om det. När du är på ett av de mer kritiska stadierna av ditt jobb kan sådan information göra eller bryta din karriär. Det kommer alltid att finnas skillnader i arbetskulturer och acceptabla normer mellan den nya arbetsmiljön och den tidigare arbetsmiljön. Avstå från att skicka några kommentarer, positiva eller negativa, på någon av dina webbplatser för sociala nätverk av rädsla för att den felaktiga personen kommer fånga det.
4. Håll din tystnad och känna sig okunnig
Som ny person på din nya arbetsplats får du mer utrymme när det gäller att göra dumma misstag eller fråga "dumma frågor". Du är förväntat att rycka runt i mörkret lite innan du kan hitta din väg ut ur kaoset. Så, fortsätt och fråga dina kollegor till och med de mest grundläggande frågorna, t.ex. hur man använder fotostatmaskinen Att göra antaganden om hur sakerna fungerar är alltid en risk, även om du redan vet hur vissa saker fungerar. Det kan finnas andra procedurer som du behöver slutföra först innan du går vidare till den uppgift som står inför. Rensa dina tvivel när du kommer till dem för att förhindra att de ackumuleras. Människor är inte så hjälpsamma när de förväntar sig att du redan vet din väg runt kontoret.
5. Bli involverad i skvaller
Skvaller är frowned på arbetsplatsen av goda skäl: de bär ofullständig, eller ibland helt fel, information, även känd som rykten. Gossip-peddlers sprider ibland dessa bitar av information med personliga agendor, vilket nästan alltid innebär att företagets moral, relationer över kontoret och vertikalt uppför företagsstegen. En vanlig egenskap hos skvaller och rykten är att de är svåra att kontrollera. Vi vet aldrig hur eller när det enklaste av en viss ryktet kunde eskalera till något helt okontrollerat. Avstå från att gå med i ryktetjänstemannen innan du blir ett offer själv.
6. Att vara dömande eller närstående
Varje organisation har sina egna problem och bottenhalsar som kan tyckas vara triviala eller förvirrande för dig när du först lär dig av det. Lösningen kan verka ganska okomplicerad, och du kanske undrar högt varför ingen gör något åt det. Tja, en vanlig anledning är att människor i allmänhet är oförskämda att förändras, så att de hellre vill hålla fast vid sina gamla, konservativa metoder utan ren komfort.
Att peka ut deras felaktiga tänkande eller dumhet är det bästa sättet att få dig att märka - och avskräckt.
Också problemen i ditt nya företag kan vara mer än vad som möter ögonen. Du har ännu inte sett den stora bilden av saker i organisationen och följaktligen misslyckas med att ta hänsyn till kontorspolitiken, kulturen och andra arbetsprocesser innan du hoppar in i den slutsatsen att systemet är felaktigt men med anledning. Därför att du är nybörjare håller dina domar och förstår allt bättre innan du hoppa på vapnet och korstoget för förändring.
7. Ta sidor
I någon form av miljö kommer du att upptäcka att det kommer att finnas klienter eller grupper som rör sig tillsammans, tänk tillsammans, "lek tillsammans". Sådan är kärnan i kontorspolitiken som existerar på nästan alla arbetsplatser du någonsin kan hitta dig. "Representanter" från en av dessa parter kan försöka bli vänliga med dig och erbjuda dig att orientera dig på kontoret. På utsidan kan de vara trevliga och vänliga men snart kommer du att finna att de kommer med bakre motiv. De rekryterar.
Att ta del med vissa medarbetare är bra, om du finner att deras värderingar, etik, arbetsstilar mm anpassas med din. Det kommer dock att vara en risk; Att ta sidor innebär att man bygger upp en osynlig gräns, vilket gör frågan om frågeställningar från de andra grupperna eller klickarna svårare. Detta skulle allvarligt minska möjligheterna för dig att lära dig så mycket du kan från så många människor som du kan hitta. Det bästa sättet är att samla så mycket du kan från alla dessa grupper, men håll dig neutral och objektiv
8. Arbeta golvet som en Casanova
När du är ny på jobbet, har folk en tendens att döma dig baserat på vilken typ av beteende du visar i början. Att göra flytten på dina medarbetare under din probationsmånad kan inte vara till hjälp med ditt "rapportkort", speciellt om någon redan har ett öga på målet först. Du kan vara charmig eller slät, men var respektfull för damerna, var inte för fast med männen och försök att inte vara så aggressiv med uppstartsförhållanden. Fokusera på att få ett bra intryck med de personer som bestämmer om du kan behålla ditt jobb först. Det kommer att finnas tid för office romances om du tror att du är redo för det senare.
9. Spoiling "Market"
Jag vet att de flesta av dig skulle försöka imponera på dina nya chefer och kollegor, visa dina färdigheter och visa din passion och engagemang för organisationens vision. Men ibland är det bäst att bara gå med normen. Om du går extra mil för varje uppgift som du gör, bestämmer du förrangen som förväntas av de övriga anställda; detta "stör marknaden", så att säga. Det är bäst att inte överdriva saker. Håll din entusiasm tillräckligt för att inte ses som ett hot, men visa nog att vara en målvakt.
10. Reveal för mycket om dig själv
Döm inte en bok genom dess omslag. Som den nya personen på arbetsplatsen har du ingen aning om vem du kan lita på tills du spenderar mer tid på att mingla runt. Det betyder att det inte är tillrådligt för dig att avslöja för mycket om dig själv oavsett hur trevligt eller sällskapligt dina kollegor kan vara. Du vet aldrig om han eller hon får använda den informationen mot dig. Information är foder för skvaller. Ändå vara vänlig och artig för alla.
Håll ett öppet sinne och undvik att vara dömande när det gäller människor du just träffat. Vissa människor tar längre tid att värma upp till dig, så ta det inte personligt när de först ser sig borta. Ha avslappnade samtal med dem. Med tiden ser du vem som är trovärdig för att du ska dela mer om dig själv, dina strategier och dina framtida planer.
