Varför bör du undvika att vara överarbetad vid 25 [Op-Ed]

Att döma av alla de inlägg som du läser på sociala medier, jag är ett årtusende eller med andra ord, jag är i 18-34 år gammal när denna post skrevs. Jag skrev ett inlägg på att vara 25 och överarbetade, brandishing råd som jag anser skulle gynna andra millennials som kan vara på väg till där jag är nu.

Tanken var att överarbete har blivit ett återkommande tema bland ungdomar som precis börjat på sina karriärer. Studerande på Wall Street förväntas dra 90 till 100 timmars veckor. Det ber om att överväga om överarbete i början av sin karriär är faktiskt värt det.

Jag delade min åsikt om ämnet i mitt inlägg. Och när jag granskade mitt inlägg, frågade min redaktör mig att få Mer åsikter från personer som är äldre än mig, helst från en annan generation.

Om John och Jane

Planen var att välja två personer från två andra generationer, vem kan ha en olika synpunkter på jobb, karriär och livsbeslut. Så talade jag till John (inte hans riktiga namn) som är i hans sena 50-talet och Jane (samma här) som är i hennes sena 30-talet om saker de önskade att de hade visat när de var 25.

De är två av de mest framgångsrika personerna jag personligen vet: John arbetar på ett advokatbyrå och Jane är chef för ett internationellt IT-företag baserat i Filippinerna.

Notera: Deras svar var översatta från filippinska språket till engelska.

1. Ingen kommer att dö om du slutar arbeta idag.

Om du inte arbetar på ett sjukhus, klocka ut efter 8 timmar är okej. Ingen kommer att dö. Världen fortsätter att spinna. Dessutom är avtalet med din arbetsgivare att du kommer att ägna en tredjedel av din tid varje dag i utbyte mot ersättning. Inte 12 timmar, inte 16.

"Men jag älskar mitt jobb och stoppar vad jag gör kommer att förstöra mitt flöde!", Är nog vad du tänker. Och det är sant att du borde älska ditt jobb och ta hand om ditt flöde och medan det kanske verkligen är svårt att komma tillbaka till ditt spår efter att ha tagit en paus, kanske bara det här är bara ett tecken på brist på disciplin.

Men det är bara jag. Vad har John och Jane att säga?

JOHN: Jag vill inte bli emotionell, men jag saknade verkligen mycket saker i mitt liv för att jag jobbade för mycket under min ungdom, och även om jag vill komma ikapp med den förlorade tiden, nu kan jag inte.

JANE: Att jobba verkligen, riktigt hårt under mina 20-tal har sina fördelar och nackdelar, det är mer på den positiva sidan, nu när jag tänker på det. Det enda negativa jag kan tänka mig på att göra för mycket arbete långt tillbaka är det Jag saknar nu i “familj” department - men jag jobbar för närvarande på det.

Om jag inte jobbade så svårt, skulle jag förmodligen inte vara där jag är nu (inte att det är grand eller något).”

2. Företaget du jobbar för är ett företag.

Du är engagerad i ett företag med ditt företag. Det betyder att du inte bör investera din personliga tid i ditt arbete, för att saker som du passerar på - som födelsedagar, helgdagar, nattutflykter med vänner osv. Är alla saker som företaget du arbetar för kan inte ge dig.

Kom ihåg: du är mänsklig med känslor. Låt dig njuta av din egen tid.

JOHN: Jag kommer ihåg att jobba riktigt hårt för det andra jobbet jag höll när jag var 27 eller 28. Jag fiskades till ett annat advokatbyrå för att vara en associerad. För mig var det som att klättra framgångstornet med en hiss.

Jag spenderade 18 timmar om dagen och sov även på kontoret, och jag visste inte längre vem som gifte sig med vem bland mina vänner och vilken årstid var det utanför. Innan jag visste det var jag redan i mitt 30-årsåldern och De enda personerna i min vänkrets är de jag ser dagligen på jobbet. Det slag där vi aldrig delade några intima stunder som att gå på semester, klubb och liknande.

JANE: jag tror det beror på det företag du arbetar för. Det första företaget jag jobbade med behandlade mig verkligen och gav mig tillräckligt med utrymme för att lära mig och experimentera och leva mitt liv fullt ut. Ja, de driver sin verksamhet för att tjäna mer pengar med din hjälp, och det är därför det är viktigt att förstå deras uppdrag och vision.

Inte så mycket för den andra som jag var avskedad trots att jag var skyldig. Så ja, alltid Tänk på att företaget inte har ditt bästa intresse i åtanke - de vill ha pengar (och jag säger detta som en chef på toppnivå).”

3. Du är en förbrukningsbar resurs.

Du kan bytas ut. Vad ditt företag vill ha av dig är att utnyttja dina färdigheter utan att utnyttja för mycket resurser. Vad betyder detta för dig, individen? De kunde bry sig mindre om vem du är. För i slutet av dagen är du bara ett annat tal och en figur i sina diagram.

JOHN: Tillbaka på dagen var det inte så. Men jag märker idag en trend med kontraktsarbetare som inte ens når regelbundet efter sina 6 månaders interning.

Om företaget du söker eller arbetar för har en stor omsättningshastighet (där anställda fortsätter att ersättas), då kan problemet ligga hos företaget och inte medarbetarna. Du bör undvika att arbeta för företag som det.

JANE: Tyvärr är det så. Jag arbetade i HR för flera år sedan och vårt oskrivna motto var att anställa billig arbetskraft med goda färdigheter och om möjligt ersätta (hårda, jag vet) dem som kräver högre löner. Det var all ekonomi och orderna kom från de övre våningarna.

Mitt råd till den yngre generationen är att hitta en start eller ett litet eller medelstort företag där de faktiskt kan visa sitt värde, och jag säger detta för att jag själv upplevde det här.

Små och medelstora företag tar bättre hand om sina anställda och behandla dem som faktiska människor, inte förbrukningsbara resurser.

4. Det är okej att säga nej.

Det är ett vanligt fall för nybörjare att bara fortsätta säga ja till sina arbetsgivare eller överordnade eftersom de vill behaga dem och behålla sitt jobb. Men vad som händer är det arbetet kommer att stapla på och sträcker sig bortom din arbetsbeskrivning. Snart blir du ta på andra förfrågningar som ligger långt ifrån din räckvidd.

JOHN: Definitivt men med en fångst: Om du är ny hos företaget så kanske du vill vara nyckeln under en tid och bara gå med strömmen, så länge allting är lagligt och du kommer inte att komma i trubbel (eller någon) självklart.

När du förstärker människors förtroende och du känner att du “tillhöra” till laget, det är troligtvis tecknet som du kan prata upp för dig själv.

JANE: Ja det är det okej att säga nej, oense eller erbjuda ett alternativ. Om du håller med om allt som din chef säger, kommer du snart att bli (förmodligen) sedd som tråkig och inte kunna komma med kreativa lösningar. Detta är särskilt sant idag.

Alla letar efter den anställde som kommer att ge bra bidrag till företaget, och de är de som lyser det ljusaste. Om uppgiften ges till dig går emot dina etiker och principer, på alla sätt säga nej.

5. Bli inte oersättlig.

Det kan tyckas lockande att bli en prisbelönad stjärnmedarbetare. Vem vill inte ha berömmelsen och ära att vara den enda personen i företaget som kan göra den enda specifika dunkla saken? Egentligen är det inte vad du vill hända.

Vad du vill hända är det du vill bli främjad. Och hur blir du befordrad? Träna någon för att bli bättre än du på jobbet medan du polar dina egna färdigheter för nästa nivå. Skölj och upprepa.

JOHN: Är det så dåligt? Jag menar, om ditt mål är att vara ekonomiskt stabil och ... kraftfull, då är det faktiskt en av de bästa sakerna som kan hända i din karriär. Du kan använda det till Förhandla mer förmåner, plantera dina rötter djupt inne i företaget, be om en bättre lön, i princip är det som att ha bästa möjliga kort när man spelar poker.

Men om du vill få titel och ytterligare erkännande, det är en annan historia.

JANE: Ungefär en månad sedan fick jag ett mail från HR (jag var CCd) där de diskuterade Medarbetare X: s sysselsättning. Visas han har letat efter en befordran och överföring (till en annan avdelning) i flera månader nu men kan inte få en på grund av karaktären av sitt jobb: Han är den enda kompetenta och erfarna nog att hantera positionen.

Att vara oersättligt har sina fördelar och nackdelar. Du får dock en stadig lönecheck.

6. dokumentera allt.

Det är inte sällsynt för medarbetare att peka skulden på varandra när något går fel. Detta leder ibland till att någon förlorar sitt jobb. Oavsett vad det är som du gör, låta dig aldrig vara hörnig i en klibbig situation.

Begär eller skicka e-post för förtydligande Det kommer att fungera som bevis för att du haft muntlig diskussion och överenskommelse om en uppgift i förväg. Var vaksam och täck dina baser. Annars kan du sluta överarbeta dig själv för ingenting.

JOHN: Tillbaka på dagen då vi inte mailade varandra regelbundet var det lätt att gå vilse i mängden av uppgifter vi hade. Vem beställde vad som var något lätt bortglömt. Så under mina tidiga dagar, min mentor lärde mig att skriva ner allt på en kudde med tid och datum på den och få den undertecknad av mina överordnade. Jag är så försiktig och jag blev rolig med det.

Jag kommer ihåg en gång jag blev ombedd att städa upp ett tomt kontor och strimla dokumenten i skåpen eftersom de inte skulle användas längre och de tog bara upp plats. Några månader senare blev jag grillad för att göra det men Jag hade bevis på att jag bara handlade på beställningar från den stora chefen.

Om din överlägsna specifikt frågade dig gör saker ur rekordet, du skall bli orolig.

JANE: Ja definitivt. Det är faktiskt en av våra policyer, för att få allt i e-post. Under möten finns det alltid sekreterare som skriver allt ner och han skulle lägga det på vårt företags privata forum så att alla kan se och bekräfta. Samma gäller för de mindre lagen. Du behöver verkligen “täcka alla dina baser” som du säger det. Det gör aldrig ont för att vara vaksam.

7. Det är okej att sluta.

Ofta skulle folk fortsätta jobba för sitt företag trots att det finns bättre möjligheter där ute, inte för att de inte är övertygade om sin kompetens eller rädd för att starta en ny karriär i ett annat företag eller en bransch, men för att de har utvecklade personliga bilagor till platsen.

Kom ihåg att du arbetar för att fördjupa din personliga och ekonomiska agenda. Om du avgår från ditt nuvarande jobb kan du fortfarande vara vänner med de personer du jobbar med. När allt kommer omkring blir du inte yngre, och varje ögonblick du spenderar bör du spendera en sak i åtanke: tillväxt och din personliga strävan efter lycka.

JOHN: Självklart. Bo inte för att stanna kvar. Om du inte längre är glad, hitta sedan en bättre plats att ägna din tid på. Jag kan ärligt säga att om du följer lycka, kommer du inte att misslyckas. Du kommer att lyckas om du bara fortsätter att gå - även om det betyder att du slutar

Om du inte är säker på att hitta ett annat jobb så fort du slutar, stanna sedan i några månader medan du polerar dig själv. Då slutar du bara.”

JANE: Ja. Vad hindrar dig från att sluta? Söta ord från din chef som säger att du är en viktig person i företaget? Om din chef säger det men du känner inte riktigt det, de stöter bara på dig eftersom Det är svårt att hitta bra anställda, med screening, intervju, testning, träning och så vidare. Det tar bara för mycket tid.

Om du tror att du skulle göra det bättre om du slutar, sluta med allihop. Du kan inte stanna under samma företag i flera år om dina behov inte tas hand om ordentligt.”

Att sluta

I mitten av 20-talet är det viktigt att utveckla en bra grund först innan du går ut i det vilda och det kan behöva arbeta extra timmar och engagera sig i olika uppgifter som ligger utanför ditt räckvidd. Men du bör inte glömma att ibland måste du också ha egna behov.

Slutligen bör vi spela det långa spelet: tillväxt sker inte över natten. Medan det är helt bra att älska det jobb du har, förstå att du aldrig någonsin ska offra delar av ditt liv för ditt företag.

För i slutet av dagen, oavsett hur mycket personlig tid du offrar för arbete, kommer ditt företag inte att bygga en staty för dig.