Hur man åt det jobbintervju med din misslyckade start

Misslyckande garanterar inte för din oförmåga att göra något. Särskilt i det svåra vattnet i entreprenörskap, Ett misslyckat försök i affärer kan inte kopplas till initierarens inkompetens. När människor börjar ett företag och av någon anledning misslyckas de, de tycker det är en stigma på sin karriär och att det kommer att hindra deras chans att lyckas i framtiden.

Jag tror emellertid bara motsatsen till det. Inleda ett entreprenörsarbete tar mycket mod och engagemang. Också framgången med en start banker på ett antal faktorer som kanske eller inte kan innefatta entreprenören själv.

I den här artikeln ska jag diskutera hur du kan använda ditt misslyckade försök att starta ett företag för att övertyga den potentiella arbetsgivaren om dina förmågor när du söker jobb.

1. Du har unik erfarenhet

Världen där ute är full av erfarna yrkesverksamma som söker jobb, och många av dem har en erfarenhet som är mycket större än din. Men när du gå ut på arbetsmarknaden kommer det bara att finnas en handfull människor (och i vissa fall ingen alls) som kan matcha den typ av erfarenhet du har i föra en start.

Du kan markera det faktum att till skillnad från de andra sökandena, din erfarenhet går utöver att komma på kontoret på morgonen att göra samma jobb varje dag. Din erfarenhet är ganska mångsidig på grund av entreprenörsansvar som du åtagit dig när du startade din start.

Din potentiella arbetsgivare skulle se din överlappande erfarenhet av (till exempel) vara en ekonomichef och en kreativ professionell samtidigt; som du är en multi-tasker och poly-skilled professionell.

2. Du är en go-getter

Jag har hört så många arbetsgivare och företagsledare klagar över hur deras anställda saknar förmågan att ta initiativ. När vi tittar på affärsägarnas psykologi ser vi att de flesta är go-getter-typer och så de uppskatta de människor som gillar att ta initiativ.

Ur entreprenörsbakgrunden karaktäriseras du automatiskt som någon som hade modet att starta ett företag, oavsett dess misslyckande.

Om du markerar denna punkt kan din potentiella arbetsgivare ta dig som en professionell som skulle välkomna nya idéer och affärsinitiativ jämfört med andra anställda.

3. Du är rimligt resursfull

Att upprätta en start måste innebära att ett antal resurser slås ut. Du ansluter med personer i nischmarknaden och arbetar med olika yrkesverksamma som; kommunikationsdesigners, företags advokater, sekreterare mm.

Så trots att företaget du etablerar inte går som det borde, gör du ett bra antal kontakter längs vägen. Din potentiella arbetsgivare kunde se dig som en resursfull och välansatt person jämfört med resten av hans anställda.

Även om företagare och arbetsgivare är ganska tillräckliga i sina egna resurser är det dock alltid bra att ha några fler, genom dig.

4. Du kan sätta dig i sina skor

Anställda kan inte förstå företagets ägare och den svåra beslut han måste göra dagligen, inte om någon har varit i nästan samma situation som dem. Det här är något som gör dig, en tidigare företagare, annorlunda än andra anställda.

Om till exempel din chef fattar ett visst beslut som tydligen verkar vara dåligt för de anställda, kommer du att kunna se igenom saker och få en bättre förståelse om beslutet, eftersom du kanske har varit i en liknande position tidigare som en entreprenör. Denna aspekt av din, om marknadsförs korrekt, är något som din potentiella arbetsgivare verkligen skulle vilja ha.

5. Du är van att arbeta utmaningar

I en entreprenörs liv varje dag är en utmaning, speciellt när du försöker bygga ett företag. Hela processen går som en hinderkurs.

Dessa mellanliggande uppgifter borstar upp din problemlösningsförmåga liksom förmågan att arbeta under press, och det här är de exakta egenskaperna som jobbsökningsannonser begär i sökanden. Att vara igång med att etablera ett företag, skulle din potentiella arbetsgivare se dig som den som är van vid professionella utmaningar och skulle inte tveka att ta upp nya.

6. Du är inte "ge upp" Sortera

Att starta ett företag med stor iver och sedan se din dröm faller isär är en fråga om stor psykologisk smärta. För att inte tala om all denna förlust av tid och pengar.

Även efter en sådan besvikelse, om en person samlar sig upp och visar villighet att delta i andra insatser, det visar verkligen att han är inte redo att släppa ut ur loppet än.

Villighet att börja över anses vara en värdefull funktion hos en anställd och det här visar du när du ansöker om ett jobb efter en misslyckad start. Du kan övertyga din potentiella arbetsgivare att när du inte slutade arbeta efter en så stor återgång, kommer du säkert inte sluta när du försöker övervinna hindren i ditt jobb.

Att avsluta

När du har upplevt en misslyckad start, när du letar efter ett jobb, Du borde inte ha någon anledning att vara borta från ditt entreprenörsförsök. Man borde helst bygga vidare på denna erfarenhet och dra nytta av det.

En start kan trots allt inte gå av av någon anledning. Det finns många fall där personen som startade uppstarten var jobbig och visionär, men han kanske har inte kunnat få lämpliga människor att hjälpa dem eller kan ha ställdes inför brist på resurser, och så landet landade i en fallgrop.

I Silicon Valley säger de, misslyckande är en funktion, inte en bugg. Därför kan du, när du ansöker om ett jobb, ta ditt misslyckade försök i entreprenörskap som en välsignelse i förklädnad för att till skillnad från andra sökande, skulle ditt brev inte bara säga "saker som" multi-tasker "," lagspelare "och" kan arbeta under press ". Din entreprenörsbakgrund skulle säkert också stå för det.