Överlev Office 7 (Mer) Tips för att flytta upp företagsstege
Vi spenderar omkring a kvartalet i vårt liv arbetssätt. Andra än att välja ett jobb som ger mat på bordet och betalar våra räkningar, de flesta av oss söker också en karriär med mening i vårt liv, något som vi är glad och passionerad att göra på en daglig basis. Det finns ett visst ideal som vi strävar efter, och det tar vanligtvis karriärutveckling innan vi faktiskt kan nå dit.
Att tjäna den kampanjen som du vill ha kan tyckas vara en skrämmande uppgift vid första ögonkastet, särskilt när du inte vet var du ska börja. Verkligen, Vi skördar vad vi sår, så det tar verkligen lite jobb och engagemang. Det finns dock vissa aspekter av arbete som du kan fokusera på så att din insats kan realiseras.
Idag, efter det sista inlägget, kommer vi att ge dig 7 mer värdefulla tips som tillgodoser ditt rykte, nätverk, inställning och slutligen livsmål i jobbet.
1. Upprätta ett positivt rykte
Beroende på vad du är skicklig i och vilka kvaliteter organisationsvärdet för sina anställda är det avgörande att du bygger ett positivt rykte som andra kan associera dig med.
Du kan vara känd som en proaktiv medarbetare som tar egna initiativ i ditt arbete och komma ut med värdefulla projekt för att ta itu med befintliga problem på jobbet, eller du kan komma över som en pålitlig och beroende person som får jobbet långt före deadlines. Hur som helst, folk kommer att börja höra om dig och ge dig uppgifter som låter dig växa professionellt i din karriär.
Det finns dock en fångst här. När du väl har utvecklat ett gott rykte för dig själv, organisationens förväntningar på dig skulle öka. Om du skulle misslyckas med att uppfylla dessa förväntningar skulle skadorna på ditt rykte vara större än om du inte byggde den i första hand.
Ta till exempel om du är känd för att ta upp uppdrag utanför din räckvidd, kanske dina medarbetare och chefer Börja antar att detta är ditt arbete. Vad händer om du börjar avvisa dem? De kanske tror att du skivar nu!
Därför finns det också ett behov av hantera förväntningarna av de människor som arbetar med dig. Gör klart att du gör något utöver vad du förväntas göra så att ditt gott rykte inte stöter på dig.
2. Nätverk
Det fantastiska med nätverk är det det verkar inte sluta. När du lär känna dina medarbetare eller kommer i kontakt med dina ex-klasskamrater leder de dig till sina kontakter också och det går bara om och om igen. En sak är att du aldrig kommer veta när du kommer att träffa den som är avgörande det skulle erbjuder dig ett jobbmöjlighet för en livstid. Det andra är att det alltid är bra att socialisera och få information på den senaste utvecklingen på varandras karriär.
Ha alltid ett bra förhållande med personer i ditt nätverk därför att du kanske behöver hjälp till jobbet en dag. Det betyder inte att du måste vara pretentiös när du inte gillar en viss person; det betyder bara att du måste Var artig på professionell basis och acceptera varandras skillnader. Det finns ingen konkret regel som säger att du måste vara vän med honom eller henne, så du kan fortfarande Dra linjen tydligt om du vill.
3. Ha god relation med chef
Bland de personer du känner till och de som du kommer att känna till via ditt nätverk finns det en viss person som du måste arbeta nära med om du vill klättra uppför stegen. Det är rätt, det är det din chef.
Även om vissa människor kan tolka detta som “suger upp” till din chef, behöver det inte nödvändigtvis vara så här (om du inte vill). Det betyder bara att du alltid ska Håll en bra kommunikationskanal med din chef så att han är medveten om din ambitioner, din utveckling i din karriär, dina styrkor och svagheter, etc.. Med andra ord är han som en mentor eller till och med a klok lärare vem kommer att vägleda dig vart du vill åka.
Prata med din chef regelbundet och Ställ frågor när du är osäker. Om du är verkligen seriös om din framsteg, kommer du definitivt att ha några förslag på hur saker ska göras för att förbättra arbetssituationen. Låt din chef se att du är passionerad om vad du gör och dina egna livsmål, och du ska tjäna hans eller hennes respekt.
Igen Du behöver inte vara pretentiös om du inte vill. Faktum är att om du tycker att kyssande röv till din chef är en bra idé, tänk igen. När ord kommer ut att du är en hycklare, kan du skapa dig själv en dålig rep. Det kan visa sig vara det största slaget mot respekten som dina medarbetare, och till och med din chef, har för dig.
4. Arbeta utanför ditt räckvidd
Om du vill växa i din karriär, får du inte begränsa dig själv i en liten damm. Mycket eftersom det är viktigt att du uppfyller vad ditt arbetsområde dikterar behöver du gå ut ur komfortzonen nu och då för att lära sig mer. Var redo att volontär för arbete som kommer att värdera-lägga till dig.
Det är som om du är en arbetare i monteringslinjen. Ingen arbetare är utan tvekan värdefull i sig för hela processen, men varje arbetare kan inte se den stora bilden av saker eftersom han eller hon bara är tilldelad en viss uppgift. Den som övervakar alla och processen är chefen, och det är på grund av sådan insikt att han har befogenhet att byta arbetarna runt till säkerställa optimal prestanda.
Därför, om du utsätter dig själv för uppgifter utöver din egen, du få värdefull kunskap om hur saker körs i företaget. Du kommer då att göra kloka beslut och förslag på hur saker ska göras, och därigenom skapa dig ett gott rykte för att vara proaktiv, effektiv och insiktsfull.
5. Följ organisationens vision
En vision eller ett uppdrag dikterar riktning som organisationen är på väg till. Det är som bio-återkopplingsmekanism som existerar i organismer till justera och anpassa sig till den förändrade miljön för att säkerställa överlevnad. Med andra ord tjänar en sådan vision eller ett uppdrag som en referenspunkt för oss så att organisationen inte avviker bort.
I tider när “den enda konstanten är förändring“, Sådan vision och uppdrag är allt mer praktiska för organisationer. Det innebär att fler organisationer värderar dem mer och spenderar många resurser för att se till att medarbetarna tror på dem också.
Om företagets vision och uppdrag ger mening för dig, kommer du naturligtvis att göra ditt arbete i enlighet med dem. Eftersom företaget tror på dem, följa dessa riktlinjer skulle vara en fördel för din karriär som du kommer att vara i linje med företagets framsteg.
6. Stanna ödmjukt, fråga frågor
Det här tipset är särskilt användbart om du är ny till organisationen / industrin eller en frisk på arbetsmarknaden som examen. Det finns många frågor om olika befintliga arbetsprocesser, kontorspolitik, ledningsstilar etc. Det är definitivt ingen tid att vara envis. det här är dags att fråga och lära så mycket du kan. Bli bekant med systemet och vara sällskaplig med dina medarbetare.
Även om du kanske inte ser öga mot öga med viss företagspolicy, acceptera dem i början. Det finns en anledning till att dessa policies finns och du kanske inte har varit i organisationen tillräckligt länge för att känna igen deras värde. Vid slutet av dagen, försök att anpassa sig till kulturen istället för att ändra saker i början. Fråga om du måste, men stanna öppen och mottaglig till det som redan existerar.
Om du redan har arbetat där en tid, finns det fortfarande saker att göra klargöra, lära och förnya dig själv. Som man brukar säga, “stolthet kommer före ett fall“, låt inte godhet komma in i dig och sluta göra ett allvarligt misstag.
7. Ange karriärmål
Förutom att följa organisationens värden måste du ha en riktning för ditt liv. Men eftersom vi pratar om karriärutvecklingar kommer det här tipset bara att beröra karriärmål. dock, karriär och dina andra livsmål kan vara inbördes kopplade.
Vad är din passion? Vad vill du göra på lång sikt? Vad värdesätter du i livet? Det här är några av de frågor du behöver tänka på noggrant när du går vidare i din karriär. Jobbar du med där du vill vara? Om du är, vad är det kortsiktiga mål du har satt, och hur tänker du nå dem? Att svara på dessa skapar en större känsla av mening i din karriär och motiverar dig att avancera.
Visst, våra behov och önskningar förändras med tiden, när vi går in i olika faser av livet: äktenskap, familj etc. Karriärmål, som med något av dina livsmål, är inte menat att bli gjuten i sten. De borde vara flexibel och reflektera vad du verkligen värdesätter. Det främsta syftet med dessa mål är inte att uppnå dem. snarare är det en självkontroll av våra behov och önskemål och det sätter en riktning att ta sig fram till.
